懒宝正在铺开公园
先把今天的公园打开给你。
首页的线索、观察和入口正在慢慢归位，不会让你面对一整页冷冰冰的骨架。
你先坐一下，懒宝把今天可以开始的几个入口摆好。
围绕底层价值观、驱动力、职业锚、工作设计与长期职业资本，帮助用户识别「我到底为什么工作」。
职业锚理论（Schein）和工作设计理论表明，职业满意度取决于价值观与工作的匹配度。这个测试帮你梳理底层价值排序，识别倦怠根因，而非只看表面的岗位或薪资。
识别职业价值排序、驱动来源、倦怠根因、职业身份原型与下一步实验。
先看你为什么继续留在工作里。
来源 · SDT 自我决定理论 + O*NET 工作价值
再识别哪些代价你越来越不愿意付。
来源 · Career Anchors · Edgar Schein
工作中的自主、胜任、联结需求
职业价值排序与工作回报偏好
职业原型实验与路径重设计
准备好了吗？
把这些探索卡认真写下去，你会更容易看清自己的职业底层驱动力，也会更有力量继续走后面的职场路。
登录后开始这组 25 张探索卡看清稳定保护了什么，也限制了什么。
来源 · Career Anchors · Edgar Schein
辨认你想成为哪一类职业人。
来源 · Stanford Life Design Lab · Designing Your Life
最后收束到下一步最值钱的改变。
来源 · Stanford Life Design Lab · Designing Your Life
职业锚、稳定偏好与身份承诺
工作与生命意义的关系